Vilken typ av mänskliga resurser har Japan?

* Välutbildad arbetskraft: Japan har en mycket läskunnig befolkning och ett starkt utbildningssystem. Detta har resulterat i en personalstyrka som är välutbildad och skicklig.

* Stark arbetsmoral: Japanska arbetare är kända för sin starka arbetsmoral och hängivenhet. De är ofta villiga att lägga ner långa timmar och gå den extra milen.

* Låg omsättning: Japanska arbetare är vanligtvis lojala mot sina arbetsgivare och har en låg omsättningshastighet. Detta kan bidra till att minska kostnaderna för att anställa och utbilda nya medarbetare.

* Innovativt: Japanska arbetare är kända för sin kreativitet och innovation. De kommer ständigt på nya idéer och sätt att förbättra produkter och tjänster.

Svagheter

* Åldrande arbetskraft: Japans befolkning åldras snabbt, vilket sätter påfrestningar på arbetskraften. Antalet personer i arbetsför ålder förväntas minska med 20 % under de kommande 20 åren.

* Lågt födelsetal: Japan har en låg födelsetal, vilket bidrar till den åldrande arbetskraften. Regeringen har implementerat ett antal policyer för att uppmuntra människor att skaffa fler barn, men dessa har inte varit särskilt effektiva.

* Brist på mångfald: Japans arbetsstyrka är relativt homogen. Det finns få kvinnor och utländska arbetstagare i chefsbefattningar. Detta kan begränsa arbetskraftens kreativitet och innovation.

* Språkbarriärer: Japanska är det officiella språket i Japan, och många japanska arbetare talar inte engelska eller andra främmande språk. Detta kan göra det svårt för utländska företag att göra affärer i Japan.