Arbetsmiljöskydd i Nova Scotia

Den kanadensiska provinsen Nova Scotias Occupational Health and Safety Act och regler skyddar arbetare från yrkesrelaterade risker. Enligt denna lagstiftning har arbetare rätten att arbeta i en säker, hälsosam miljö. Regler ger minimistandarder som arbetsgivare måste följa för att följa lagen. Från januari 2010 resulterar överträdelser av lagarna under denna act i ekonomiska straff.

Internt ansvarssystem

• Nova Scotias Occupational Health and Safety Act förpliktar vilken person som helst på en arbetsplats att dela ansvaret för att göra den säker och hälsosam. Denna princip kallas det interna ansvarssystemet, och är basen för lagarna inom OHS Act. Alla tillämpliga grupper, såsom arbetsgivare, anställda, entreprenörer, leverantörer och ägare, måste följa dessa regler. Om en regel bryts, utfärdas ett påbud, och eventuellt ett straff.

OHS-kommittéer

• Arbetsplatsens säkerhetsbeslut fattas under Nova Scotia OHS Act genom Occupational Health and Safety-kommittéer. Storleken på kommittén baseras på antalet anställda som arbetar i organisationen. Arbetsplatser med färre än fem anställda måste ha minst en OHS-representant, och stora organisationer behöver skapa en Joint Occupational Health and Safety Committee för att övervaka mindre OHS-kommittéer. Hälften av OHS- och JOHS-kommittéerna måste representeras av arbetare.

Policy- och programkrav

• Enligt OHS Act kräver nova skotiska arbetsplatser en hälso- och säkerhetspolicy utarbetad och granskad årligen av OHS- eller JOHS-kommittén. Policyn beskriver organisationens ansvar och engagemang att arbeta med anställda för att upprätthålla en hälsosam och säker arbetsplats. Policyn inkluderar utbildning för anställda, skriftliga arbetsplatsprocedurer, och underhåll av register för att identifiera, övervaka och rapportera arbetsplatsrisker. The Occupational Safety General Regulations beskriver specifika krav för arbetsplatssäkerhetsprocedurer.

Rätt att veta

• Nova skotiska anställda beviljas "rätten att veta" under OHS Act. Det innebär att potentiella arbetsplatsrisker och hälsorisker uppenbaras och förstås av alla anställda i en organisation. Arbetsgivare ger arbetsplatsutbildning och korrekt skydd för att minska potentialen för skada eller sjukdom. Trots dessa försiktighetsåtgärder finns det i genomsnitt 800 arbetsrelaterade dödsfall per år i Kanada.

Rätt att vägra arbete

• När en nova skotisk anställd står inför en arbetsplatsrisk, skyddas de under OHS Act av "rätten att vägra arbete." Anställda kan vägra att arbeta utan förmaning, när utförandet av deras arbete riskerar deras säkerhet. Anställda måste rapportera en risk omedelbart till sin handledare, och förväntas inte återgå till arbetet förrän arbetstrisken har åtgärdats. Enligt OHS Act är arbetsgivare ansvariga för att betala anställda för tid som missats på grund av osäkra arbetsförhållanden.