Costa Ricas arbetslagar
Costa Rica har en i stor utbildad befolkning med en nästan 95 procents läs- och skrivförmåga, vilket betyder att arbetsgivare har en kvalificerad pool att rekrytera från. Både män och kvinnor har i genomsnitt 12 års utbildning, varefter de syftar till att få anställning. För att hantera arbetsmarknaden har Costa Rica satt arbetslagar för att hålla ute orättvisa praxis så mycket som möjligt.
Semestertid
Costaricansk lag kräver en dag semester efter varje månad anställning. Respektive två veckor semester är förfallna efter femtio veckor arbete. Dessa semester kan inte ligga på helger eller betalda helgdagar utan måste falla på vanligt schemalagda arbetsdagar. Arbetsgivaren, inte anställd, väljer när semester tas.
Social försäkring
Registrerade anställda deltar i ett socialförsäkringsprogram, eller en Caja Costarricense del Seguro Social CCSS. I detta program betalar arbetsgivaren 25 procent av den totala lönesumman att sätta in i social försäkring, medan anställd betalar ytterligare 9 procent. Detta fond täcker anställd för medicinsk vård, allmänna medicinska kostnader och sjukhusvård. Dessutom sätts 3 procent av detta belopp in i en pension, eller sparfond, för anställd.
Betalda helgdagar
Costa Rica har flera betalda helgdagar. Dessa inkluderar 1 januari, skärtorsdag och fredagen som följer, 11 april, 1 maj, 25 juli, 15 aug, 15 sept och 25 dec.
Uppsägning av anställda
Om en anställd sparkas utan riktig orsak så krävs aguinaldo (julbonus), semesterlön, och varsel och uppsägningslön att betalas till dem. Om en anställd säger upp eller sparkas för en förståelig anledning, måste semesterlön och aguinaldo fortfarande betalas till anställd. Lagen säger att 30-dagars varsel måste ges till en anställd som kommer att uppsägas, och om detta inte ges har anställd rätt till 30 dagars lön.
Servicearbetare eller hemmaanställda
Speciallagar gäller för inboende hemtjänstanställda såsom kökspersonal, städare och servitörer. Minimilönen är mycket lägre för hemarbetare och arbetsdagen är 12 timmar, med vissa bestämmelser som tillåter 16-timmars arbetsdag. Med 12-timmars arbetsdag kommer utsedda måltider samt en timmes vila. Den hemmaanställde får inte samma semesterlön och förmåner och har rätt till bara en halv ledig dag per vecka samt en halv ledig dag på betalda helgdagar.
