Hur Thorpe Park arbetar etiskt: Policyer och hållbarhet

Thorpe Park Resort (Chertsey, Surrey), ägt av Merlin Entertainments, implementerar ett strukturerat etiskt ramverk över verksamheten:

Styrning och efterlevnad

Anställda uppförandekod – Definierar förväntningar på integritet, förebyggande av trakasserier, intressekonflikter, dataskydd.
Visselblåsar-linje – Konfidentiell rapportering (oberoende tredje part) för oetiskt beteende, säkerhetsbrott, bedrägeri.
Mångfald & inkludering – Mål för köns/etnisk representation; LGBTQ+-nätverk; funktionshindervänlig arbetsgivare-ackreditering; inkluderande rekrytering.

Noll avfall till deponi 2030 – Avfallssortering, återvinning, kompostering, anaerob nedbrytning.
Förnybar energi – Solceller på tak; gröna elavtal; laddstationer för elbil.
Vattenminskning – Läckdetektering, låga flödesarmaturer, regnvatteninsamling för bevattning.
Biologisk mångfald – Blomsterängar, insekthotell, fladdermuslådor, dammförvaltning på 200+ ha mark.
Koldioxid – Vetenskapliga mål (SBTi) för Scope 1, 2, 3 minskning; årlig rapportering.

Leverantörsuppförandekod – Modern slaveri, arbetarrättigheter, miljöstandarder, samhällspåverkan.
Mat – Red Tractor, MSC/ASC-fisk, burfria ägg, lokala råvarumål, utökade vegetabiliska menyer.
Varor – Etiska inköpsrevisioner; återvunnet innehåll i pälsdjur; minskat förpackningsmaterial.

ISO 45001 certifierad arbetsmiljöledning.
Dagliga attraktionsinspektioner, tredjepartsrevisioner (ADIPS), omfattande personalutbildning.
Gästvälfärd – Bortkomna barn, första hjälpen, tillgänglighet (Ride Access Pass), psykisk hälsa första hjälpen.

Lokal rekrytering, lärlingsutbildning, skol-STEM-workshops, välgörenhetspartnerskap (Merlin's Magic Wand).

Årlig Företagsansvarsrapport (Merlin-gruppen) beskriver KPI:er. Oberoende revision av Ernst & Young.