Alberta Nurse Collective Agreement

Alberta Nurse Collective Agreement mellan United Nurses of Alberta (UNA) – en fackförening med cirka 24 000 sjuksköterskor och annan vårdpersonal – och Alberta Health Services, Covenant Health och andra mindre arbetsgivare rekommenderades för godkännande av 500 UNA-delegater den 15 juni 2010. Delegaterna röstade under Reporting Meeting för att rekommendera att UNA-medlemmar godkänner det föreslagna avtalet i en provinsomfattande omröstning.

Förhandlingarnas frågor

UNA introducerade en en-sidas sammanfattning av förslag på förhandlingarnas första dag, som adresserade nyckelfrågor för Alberta-sjuksköterskor. Dessa nyckelförslag fokuserade på att förbättra vård och säkerhet. De inkluderade Patientsäkerhet och Vårdkvalitet, Anställdas Arbetsmiljö och Säkerhet och RN/RPN Professionellt Ansvar, Uppsägning och Återkallelse, Avtalslängd och Lön samt Förbetalda Hälsovårdsförmåner. UNA önskade framsteg i hanteringen av kärnproblem som negativt påverkar vård för Albertaner.

Alberta Health Services svar på UNA-förslag

Efter UNA:s förslag svarade AHS (Alberta Health Services) med ett fullständigt förslagsdokument som var oprecedenterat i antalet och omfånget av nedskärningar. UNA-ordförande Heather Smith uttryckte nästa dag att det fanns en "enorm känsla av nästan förråderi" i de eftergifter som AHS skisserade i sina förslag. Den 9 mars 2010 påstod Andrea Robertson, Senior Vice President och Chief Nursing Officer, Nursing Strategies för AHS, att AHS "...erbjuder ett mycket rättvist och konkurrenskraftigt förslag..." till UNA.

Mediator begärd

Den 29 mars 2010 bad Heather Smith, UNA-ordförande, Department of Mediation Services att utse en mediator och Thomas G. Hodges tilldelades. Den 14 juni 2010 meddelades att han hade gett formella rekommendationer för en lösning, som han presenterade för UNA, AHS och andra vårdarbetsgivare en dag före en planerad UNA-provinsiell Reporting Meeting med över 600 sjuksköterskor i Edmonton.

Mediators rekommendationer

Thomas Hodges gjorde rekommendationer gällande öppna frågor. Han rekommenderade att avtalsperioden ska vara tre år från och med den 1 april 2010. Han föreslog en löneökning på 6 procent under de tre åren med ingen ökning år ett och 2 respektive 4 procent i år två och tre i avtalet. Letters of Understanding garanterade ingen sammanlagd minskning av arbetade timmar och ett engagemang från vårdarbetsgivare att anställa examensjäs från Alberta-sjuksköterskeutbildningar och tillåta pensionärer att köpa kompletterande vård- och tandvårdsförsäkring.

Medlemsomröstning

Den 30 juni 2010 skulle medlemmar i United Nurses of Alberta hålla en provinsomfattande omröstning om det föreslagna kollektivavtalet. UNA-ordförande Heather Smith skisserade framgångarna vid ett godkänt avtal. "Våra sjuksköterskors stora oro i dessa förhandlingar var att öka sjuksköterskebemanningen för våra patienter," sa hon. Hon sa också att avtalet skulle hindra Alberta-sjuksköterskors löner från att hamna efter och skulle fungera för att locka sjuksköterskor till området och inkluderade bestämmelser för att upprätthålla och förbättra sjuksköterskebemanningen.