Hur att bevisa diskriminering på arbetsplatsen

Arbetsplats diskriminering kommer i många olika former . Du kan bli diskriminerad på grund av din ålder , ditt kön eller din ras . Eller du kanske känner att du har blivit utsatt för sexuella trakasserier , en form av diskriminering som gör din arbetsplats känner sig som en fientlig zon . Diskriminering är åtal enligt lag , men eftersom de beteenden och handlingar är inte alltid uppenbara , kan det vara svårt att bevisa . Detta är vad du behöver
Indirekta bevis ( till exempel en skriftlig förteckning över dina personliga erfarenheter ) katalog Direkt bevis ( t.ex. minnesanteckningar eller vittnen till diskriminerande samtal )
Visa fler Instruktioner

1

Var tydlig med vad som utgör diskriminering på arbetsplatsen . Diskriminering är ett brett ord som täcker en rad olika handlingar . Arbetsgivare kan inte hyra , ersättning eller marknadsföringsbeslutbaserade på detaljerna i en skyddad klass , inte heller kan de placera sysselsättningen specifika villkor eller neka förmåner baserade på en persons olikheter .
2

Bestäm om du falla i en " skyddad klass " personer som omfattas av lagar mot diskriminering . Det är ett federalt brott att diskriminera personer på grund av : ras, etnisk tillhörighet , religion , nationalitet , ålder , kön, funktionshinder , hudfärg , politisk tillhörighet eller veteran eller familjär status . Även om det inte är federala lagar mot diskriminering på plats i fråga om sexuell läggning , har många stater och lokala behörigheten passerade lagar som gör det olagligt . Addera 3

Fråga dig själv om du skulle behandlas annorlunda än dina lika kvalificerade kamrater , utsatt för nedsättande kommentarer eller placeras under förhållanden som gjorde det omöjligt att utföra ditt jobb . Skriv ner dina svar på dessa frågor och försöka tänka på specifika exempel för att stödja din känsla .
4

Titta runt arbetsplatsen för att se om de anställda är ovanligt homogen . Detta kan vara fördelaktigt att bevisa diskriminering . En arbetsgivare som konsekvent anställer anställda utanför skyddade klasser kan öva diskriminerande anställningsförfaranden .
5

Lyssna på vad dina medarbetare har att säga . Andra kan uppleva samma typ av diskriminering eller känner till en tidigare anställd som utsattes för diskriminering . De kan vara villiga att arbeta med dig att bevisa ditt påstående .
6

Samla så mycket direkta bevis för diskriminering som möjligt . Även om det är svårt att bevisa diskriminering på grund av subtila åtgärder , som har skriftliga uttalanden eller andra bevis på diskriminerande åtgärder är konkreta bevis . PM och anteckningar från samtal är direkta bevis , som är bevittnat kommentarer . Om till exempel en medarbetare hör din handledare avskräcka dig från att söka en befordran på grund av ditt kön , det kan användas som direkta bevis . Addera