Så bevisar du arbetsplatsdiskriminering

Arbetsplatsdiskriminering kommer i många former. Du kan diskrimineras på grund av ålder, kön eller ras. Eller du känner att du utsatts för sexuellt kränkande beteende – en diskrimineringsform som gör arbetsplatsen fientlig. Diskriminering är straffbart per lag, men eftersom beteenden inte alltid är uppenbara kan det vara svårt att bevisa.

Instruktioner

1. • 1

     Var tydlig om vad som utgör arbetsplatsdiskriminering. Diskriminering är ett brett begrepp som täcker många handlingar. Arbetsgivare får inte fatta anställnings-, lönes- eller befordringsbeslut baserat på skyddade klassers egenskaper, eller ställa arbetsvillkor/neka förmåner baserat på skillnader.

   • 2

     Avgör om du tillhör en "skyddad klass" enligt antidiskrimineringslagar. Det är en federal brott att diskriminera på grund av: ras, etnicitet, religion, nationell ursprung, ålder, kön, funktionsnedsättning, färg, politisk tillhörighet, veteran- eller familjestatus. Även om det saknas federala lagar om sexuell läggning, har många stater och lokala jurisdiktioner lagar mot det.

   • 3

     Fråga dig om du behandlats annorlunda än lika kvalificerade kollegor, utsatts för förolämpande anmärkningar eller satts i förhållanden som gör jobbet omöjligt. Skriv ner svar och försök hitta specifika exempel.

   • 4

     Undersök om arbetskraften är ovanligt homogent. Detta kan stärka diskrimineringspåståenden. En arbetsgivare som konsekvent anställer personer utanför skyddade klasser kan bedriva diskriminerande anställningspraxis.

   • 5

     Lyssna på kollegor. Andra kan uppleva samma diskriminering eller känna till före detta drabbade. De kan vilja samarbeta för att bevisa ditt påstående.

   • 6

     Samla in så mycket direkta bevis som möjligt. Även om subtila handlingar är svåra att bevisa, ger skriftliga utsagor eller andra bevis på diskriminerande handlingar konkret bevis. Memon och samtalsanteckningar är direkta bevis, liksom bevittnade kommentarer. Exempel: om kollega hör din chef avråda dig från att söka befordran på grund av ditt kön – detta kan användas som direkt bevis.