Egenskaper hos en inkluderande organisation

Enligt Susan Woods från Cornell University Program for Employment and Workplace Systems: "Diversitet handlar om människor. Inkludering handlar om organisation." Människor är redan olika, så det återstår för organisationer att skapa processer och strukturer som firar och utnyttjar den diversiteten. Inkluderande organisationer har vissa egenskaper som visar den intentionen.

Engagemang för diversitet

Organisationen värderar människor för deras skillnader liksom deras likheter. Denna attityd bör sträcka sig från toppledningen neråt och genom hela organisationen.

Fokus på människor

Människorna i organisationen ser andra som hela människor. De anser deras personliga och professionella liv lika viktiga. Organisationen upprätthåller strukturer som främjar lika tillgång till alla möjligheter. De med olika förmågor kan delta på lika villkor för att organisationen eliminerar barriärer för deltagande.

Cirkulär kommunikation

Kommunikation flyter i alla riktningar och uppmuntras över alla ansvarsnivåer. Människor känner att de kan prata med vem som helst oavsett rang eller status.

Jämlikhet

Organisationen erkänner alla anställdas bidrag. Alla tar ansvar och accepterar ansvaret för det gemensamma välbefinnande. Denna attityd sträcker sig utöver organisationens väggar till andra organisationer och människor som stöder den.

Engagemang för lärande

Alla ses som lärare likväl som lärare. Inom organisationen uppmuntras lärande över alla avdelningar och är en delaktig process.

Maximera mänsklig potential

Det finns människor som har traditionella färdigheter och erfarenheter och de som har icke-traditionella färdigheter och erfarenheter. Organisationens ser alla dessa förmågor som lika giltiga och värdefulla och arbetar för att införliva dem i organisationens kultur. Kulturen ses som ett verktyg som används för att justera organisatoriska värden med de olika individuella värdena.

Samarbete

Organisationen hanterar konfliktlösning med processer som sträcker sig över alla avdelningar och nivåer så att alla i organisationen är inkluderade. Processerna löser problemen med samarbete mellan de inblandade parterna och med fokus på att göra lösningen tillfredsställande för alla.

Gemenskapsengagemang är en kennetecken för inkluderande organisationer. Precis som varje person i organisationen värderas för deras unika egenskaper, betraktas den yttre världen i samma ljus. Inkluderande organisationer samarbetar med lokal myndighet, skolsystem, ideella organisationer och yrkesföreningar. Målet är att organisationen utvidgar idén om inkludering till det bredare samhället.