Kvaliteter av en Inclusive Organisation

Enligt Susan Woods av Cornell University Program för sysselsättning och arbetsplatssystem , " Mångfald handlar om människor Inkludering handlar om organisation . . " Människor är redan olika, så det är upp till organisationerna för att skapa de processer och strukturer som firar och dra nytta av denna mångfald . Inkluderande organisationer har vissa egenskaper som uppvisar denna avsikt . Engagemang för mångfald

Organisationen värderar människor för deras olikheter och deras likheter . Denna inställning bör sträcka sig från högsta ledningen ner och hela organisationen .
Fokus på folk

Människorna i organisationen ser andra som hela folket . De anser att deras personliga och professionella liv som lika viktiga . Organisationen underhåller strukturer som främjar lika tillgång till alla möjligheter . De med olika förmågor kan delta på lika villkor eftersom organisationen eliminerar hindren för deltagande .
Cirkulär Kommunikation

Kommunikation flödar i alla riktningar och uppmuntras på alla nivåer av ansvar . Människor känner att de har möjlighet att prata med vem som helst , oavsett rang eller status .
Jämställdhet

Organisationen känner igen bidragen av alla anställda . Alla tar ansvar och tar ansvar för välfärden i hela . Denna attityd sträcker sig utanför väggarna i organisationen till andra organisationer och personer som stöder den . Addera Engagemang för lärande

Alla ses som en elev och en lärare . Inom organisationen , är att lära uppmuntras inom alla avdelningar och är en delaktighetsprocess .
Maximera mänskliga potentialen
p Det finns människor som har traditionella kunskaper och erfarenheter och de som har icke - traditionella färdigheter och erfarenheter . Organisationen ser alla dessa förmågor som lika giltiga och värdefulla och arbetar för att införliva dem i tyget i organisationens kultur . Kulturen ses som ett verktyg som används för att rikta organisatoriska värden med de olika enskilda värden .
Samverkan

Organisationen hanterar konfliktlösning med processer som spänner över alla avdelningar och nivåer så alla i organisationen ingår . Processerna lösa problemen i samförstånd med de berörda parterna och med fokus på att göra upplösningen tillfredsställande för alla.

Samhällsengagemang är ett kännetecken för inkluderande organisationer . Precis som varje person i organisationen är uppskattad för sina unika egenskaper , är omvärlden betraktas i samma ljus . Inkluderande organisationer samarbetar med lokala myndigheter, skolsystem , lokala organisationer och branschorganisationer . Målet är för organisationen att utvidga idén om delaktighet i samhället i stort . Addera