Så här blir du en bra handledare/chef

Att vara en bra handledare kräver att du känner till och respektar förmågorna hos de som står under dig och att du uppmuntrar dem att utmärka sig; du måste dock vara villig att ingripa med ett kallt, opartiskt tillvägagångssätt när det uppstår problem. Du kommer att ha en lättare tid att hålla saker igång smidigt om du behandlar dina anställda med respekt.

Instruktioner

1. Bedöm förmågorna hos de du handledar. Om du har erfarenhet på samma hierarkinivå, dra på dina observationer från den tiden. Titta på både arbetsutfall och interaktioner och relationer mellan olika arbetare.

2. Gör en personlig lista över företagets styrkor och svagheter. Inkludera allmänna idéer, såsom konsekvens, samt saker som relaterar mer direkt till din specifika avdelning. Censurera inte dig själv. Förstå ditt jobb, men också dess relation till ditt företag som helhet.

3. Bedöm behovet av förändring. Ibland behöver ett företag en radikal förändring från en ny handledare. Andra gånger är det bästa att upprätthålla status quo eller fortsätta att utvecklas i samma riktning som din föregångare. Skaka inte på saker bara för att se modig ut.

4. Håll saker på en informell nivå. Bara för att du är handledare betyder det inte att du artificiellt måste sätta avstånd mellan dig och dina arbetare. Undvik frestelsen att öppet omdefiniera din relation till dina kollegor.

5. Delegera arbete, och dra dig sedan tillbaka. Anta att alla vet sitt jobb. Tilldela bara projekt och vänta på resultat. De flesta människor producerar sitt bästa arbete när de ges den autonomi och respekt de önskar som vuxna.

6. Ingripa opartiskt för att rätta till fel. Om någon inte verkar förstå ett projekt, eller har tappat en deadline, ingripa för att hjälpa hen. Diskutera projektets behov och vad som behöver göras, snarare än att skämma, hota, eller appellera till lojalitet eller personlig vänskap.

7. Ge lov, både för att uppmuntra och för att belöna bra arbete. Om någon kämpar med ett projekt, lovpris hen när hen får det rätt. Om en annan arbetare utmärker sig, lovpris henne för att erkänna hennes prestationer.