Hur man blir en bra Handledare

Att vara en bra handledare krävs att du vet , och respekt , förmåga hos de människor under dig och att du uppmuntra dem att utmärka ; Men du måste vara beredd att kliva in med en sval , opartisk tillvägagångssätt när det finns problem . Du kommer att ha lättare att hålla saker körs smidigt om du behandlar dina anställda med respekt. Home Instruktioner
1

Bedöma förmågan hos dem du övervaka . Om du har en viss erfarenhet på samma nivå av hierarki, rita på dina iakttagelser från då. Titta på både arbetsprestationer och samverkan och relationer mellan olika arbetare .
2

Gör en personlig lista över de styrkor och svagheter i företaget . Inkludera allmänna idéer , såsom konsistens , liksom saker relaterade mer direkt till din avdelning . Inte censurera dig själv . Förstå ditt jobb , utan även dess relation till företaget som helhet .
3

Bedöma behovet av förändring . Ibland behöver ett företag en radikal förändring från en ny handledare . Vid andra tillfällen är det bästa man kan göra för att behålla status quo eller fortsätta utvecklas i samma riktning som din föregångare . Skaka inte upp saker bara för att se fet .
4

Håll saker på en informell nivå . Bara för att du är en handledare betyder inte att du måste att artificiellt sätta avståndet mellan dig själv och dina anställda . Undvik frestelsen att öppet omdefiniera din relation med dina medarbetare .
5

Delegera arbete , sedan steg tillbaka . Antag att alla vet sitt jobb . Helt enkelt tilldela projekt och vänta på resultatet . De flesta människor producerar sitt bästa arbete när de får autonomi och respekt som de önskar som vuxna .
6

Steg i lidelsefritt att rätta fel . Om någon inte verkar förstå ett projekt , eller har halkat efter en deadline , steg i att hjälpa honom . Diskutera projektets behov och vad som behöver göras , snarare än shaming , hotande , eller vädja till lojalitet eller personlig vänskap .
7

Erbjudandet beröm , både för att uppmuntra och belöna bra arbete . Om någon kämpar med ett projekt , prisa honom när han blir det rätt . Om en annan arbetstagare utmärker , prisa henne att känna igen hennes prestationer .