Hur man får ett kanadensiskt arbetstillstånd

Att förstå processen är avgörande när man ansöker om ett kanadensiskt arbetstillstånd. Kanadensiska arbetstillstånd, som är tillfälliga och inte samma sak som invandringsdokument, är i de flesta fall endast tillgängliga för de som har ett jobb Erbjudande från en kanadensisk arbetsgivare som är behörig att besätta positionen med en utländsk arbetare. Arbetsgivaren måste samarbeta med den potentiella anställde för att slutföra denna process eftersom en positiv arbetsmarknadsbedömning (ett dokument som bekräftar positionens status) vanligtvis krävs för att få arbetstillståndet.

Saker du behöver

• Positiv arbetsmarknadsbedömning
• Pass
• Tillfälligt uppehållstillstånd
• Skriftligt jobb Erbjudande från arbetsgivare
• Examen eller bevis på arbetslivserfarenhet
• Medicinsk undersökning
• Brottsregisterutdrag
• Bevis på invandringsstatus
• Tillfälligt arbetstillståndsansökningspaket
• Ansökningsavgift

Instruktioner

1. Hitta ett jobb i Kanada som är berättigat att besättas av en icke-kanadensare. Beroende på yrket kan detta innebära att få bevis på en positiv arbetsmarknadsbedömning för positionen. Det betyder att myndigheterna har bedömt positionen och fastställt att den kan besättas av en utländsk arbetare. Den potentiella arbetsgivaren är ansvarig för att få denna status på den lediga positionen. Ett brev som bekräftar positiv arbetsmarknadsbedömning krävs för alla positioner som faller in i den kategorin och kan erhållas från Human Resources and Social Development Canada.

2. Avgör om ett pass eller tillfälligt uppehållstillstånd krävs för att få ett tillfälligt arbetstillstånd. Dessa objekt krävs bara för vissa potentiella anställda, och det är bäst att skaffa pass och skicka in ansökningar om ytterligare visum tidigt i processen om de är nödvändiga.

3. Kontrollera kraven för att ansöka om ett arbetstillstånd. Kraven beror på positionen. För de flesta jobb krävs ett skriftligt jobb Erbjudande från arbetsgivaren, bevis på positiv arbetsmarknadsbedömning och en examen eller bevis på arbetslivserfarenhet för att ansöka om visumet. För jobb som inte kräver positiv arbetsmarknadsbedömning, krävs ett pass (eller annat resedokument) och bevis på invandringsstatus i det land du ansöker ifrån. En medicinsk undersökning eller brottsregisterutdrag kan också vara nödvändiga.

4. Skaffa ett tillfälligt arbetstillståndsansökningspaket från Citizenship and Immigration Canada-webbplatsen eller från ett kanadensiskt visumkontor i ditt hemland (se Resurser). Fyll i allt material i ansökningspaketet och samla ihop all ytterligare pappershantering som krävs för positionen. Underrättelse att fylla i hela ansökan eller lämna in all nödvändig pappershantering kan resultera i att arbetstillståndsansökan försenas eller annulleras.

5. Hitta ditt kanadensiska visumkontor. Ansökan och pappershantering måste lämnas in, antingen personligen eller via post, till det kanadensiska visumkontor som ansvarar för bearbetning av ansökningar från ditt land eller region. Fråga arbetarna på det kontoret om en bearbetningsavgift; kostnaderna varierar beroende på visumtyp och kontor. Lämna in ansökan och pappershantering, tillsammans med rätt ansökningsavgift och eventuella andra nödvändiga material, till visumkontoret. Ofullständiga ansökningar kommer att returneras till sökanden, så se till att alla krav är uppfyllda.

6. Kontrollera visumbearbetningstider. Arbetstillståndsbearbetningstider kan variera beroende på varifrån du ansöker. Att skicka in ansökan med allt nödvändigt material kan påskynda saken.

7. Håll det kanadensiska visumkontoret uppdaterad om adressändringar, namndändringar eller förändringar i civilstånd eller bosättningssituation. Alla ändringar kan försena ansökningsprocessen om myndigheterna inte informeras om situationen.