Minsta arbetsålder i Japan: 15, med strikta skydd tills 18

Japans Labor Standards Act (労働基準法, Rōdō Kijunhō) sätter baslinjen:

Kärnregler

• Minsta ålder: 15 (efter avslutad obligatorisk junior high school – typiskt 31 mars året de fyller 15).
• Under 18 = "Unga arbetare" med förstärkta skydd.

Förbjudet för under 18-åringar (Artikel 62–64)

• Farligt arbete: underjord, undervatten, höga platser, tunga maskiner, giftiga ämnen, strålning.
• Nattarbete: 22–05 (utvidgat till 23–06 för 16–17 med villkor).
• Övertid: generellt förbjuden; max 8 h/dag, 40 h/vecka (samma som vuxna men strikare tillsyn).
• Helgarbete: förbjuden utan Labor Standards Office-tillstånd.

Ytterligare skydd

• Medicinska undersökningar: Krävs vid anställning, sedan var 6:e månad.
• Arbetstillstånd: Arbetsgivare måste anmäla till Labor Standards Office.
• Skola prioritet: Arbete får inte störa obligatorisk utbildning (till 15) eller gymnasium (frivilligt men nära universellt).
• Löneskydd: Samma minimilön som vuxna (¥1 000–1 100/timme efter prefektur, 2024).

Vanliga tonårsjobb

Convenience stores (dagskift), supermarknad, restauranger (salong endast, inget kök), handledning, lätta lager, eventpersonal. Familjeföretag (gårdar, butiker) har delvis undantag men förbjuder fortfarande farliga uppgifter.

Tillsyn

Labor Standards Inspection Offices (労働基準監督署) gör spotchecks. Överträdelser: böter upp till ¥300 000, fängelse upp till 6 månader, offentlig namngivning.

Japan tar ungdomsskydd på allvar. Systemet antar att arbete är sekundärt till utveckling fram till vuxen ålder.