I Kalifornien kan en arbetsgivare undanhålla anställdas check?

I allmänhet kan arbetsgivare i Kalifornien inte hålla inne en anställds lön utan ett giltigt juridiskt skäl.

Innehåll från en anställds lön måste följa tillämpliga lagar, inklusive federala och statliga löne- och timlagar. Arbetsgivare kan behöva hålla inne vissa belopp från en anställds lönecheck för skatteändamål, såsom inkomstskatter och sociala avgifter. Andra innehållningar kan godkännas av den anställde, såsom frivilliga avdrag för sjukförsäkring eller pensionssparande.

Olagliga innehållande:

I Kalifornien kan arbetsgivare inte hålla inne en anställds lön av följande skäl:

- Som straff eller disciplin för jobbrelaterade frågor

- För att återkräva skadestånd för företagets egendom eller andra förluster

– Som en form av trygghet för framtida prestationer

– Att tvinga medarbetaren att säga upp sig eller acceptera ogynnsamma arbetsvillkor

Undantag:

Det finns några undantag där en arbetsgivare kan tillåtas att hålla inne en anställds lön, till exempel:

- Att följa ett domstolsbeslut eller annat lagligt mandat

- Att kvitta obetalda skulder eller underhållsskyldighet för barn (under förutsättning av särskilda regler)

- För att få tillbaka överbetalda förskott eller förskott om det godkänns av den anställde eller krävs enligt lag

Det är viktigt för anställda att vara medvetna om sina rättigheter och att förstå eventuella tillåtna avdrag från sin lönecheck. Om en anställd anser att deras lön hålls inne olagligt, bör de söka juridisk rådgivning eller lämna in ett klagomål till California Department of Labor Standards Enforcement (DLSE).