Hantera Människor

Du kanske har just förtjänat en befordran och slutligen bröt från leden av de arbetstagare bin till de första nivåer av förvaltningen och en trevlig lönecheck för att spegla din marknadsföring . Men det verkar vara ett problem : Du har aldrig lyckats en person , än mindre en grupp människor , i ditt liv ! Vem visste att erbjudanden och löne höjningar kom med ett sådant ansvar ? Tro det eller ej , det finns sätt att hantera människor på ett effektivt sätt . Det finns teorier vid teorier och böcker vid böcker , om vad som krävs för att vara en ledare . Ändå är det verkligen handlar om en enkel sak : Kommunikation . Denna artikel kommer att visa dig hur du hanterar människor på ett effektivt sätt genom kommunikation . Instruktioner
1

Meet and greet med varje person du ser på. Om du börjat som en chef , har du förmodligen en liten grupp människor att hantera . Ta dig tid att lära känna dem . Genom att investera den tid det tar att sätta ett namn med ett ansikte , kommer ditt folk har en känsla av motivation bara för att du fick dem att känna mindre som siffror och mer som folk till dig . Ta reda på grunderna : Deras livsstil , sina mål , där de planerar att gå med i bolaget. Genom att veta vad som motiverar dem lite , kan du utnyttja en guldgruva .
2

Ditch ljud biter och få " riktiga " . Genom att säga saker som " Jag vill ha det bästa för dig " och " Som ett lag kan vi uppnå mer " , du upprepar samma gamla samma gamla att de har hört från varje ny chef som gör sitt första tal på gruppmötet. Du behöver inte komma med något catchy och nytt , men var verklig . Berätta för dem vad du verkligen tycker om tillståndet i företaget . Snacka om specifika saker som du har sett , både bra och dåliga . Genom att i samband med den nuvarande situationen visar att du vet var du arbetar på ett personligt plan och inte ett " tal " -nivå . Addera 3

Se med egna ögon för problem, lösningar och positiva egenskaper . Ta dig tid att " gå på golvet " och se vad som verkligen händer . Lyssna på hur dina anställda kommunicera med varandra . Se varför de tyst är tyst och bossy dessa är diktatorisk . Att veta hur dina anställda kommunicera hjälper dig att kommunicera bättre med dem .
4

Delegera med goda avsikter . Du kan inte lösa alla ensamma problem företaget . Ständigt skällande order och ta kontroll och göra varje beslut innebär att du nu har att spendera mer tid på att bestämma på vilket märke av toalettpapper går på att du aldrig lämnar kontoret . Pushing bort varje jobb till alla andra kan lämna dig helt ur loopen när saker och ting falla sönder . Delegera auktoritet på beslutsfattande till människor som du känner kan ersätta dig när du rör dig i ledet . Spela på de starka sidor och uppmuntra dem . Summan av kardemumman är nog den " bottom line " till dina chefer och inte hur du kom dit .
5

medla i konflikter utan att försöka lösa dem varje gång . Det kommer att finnas sammanstötningar . Det kommer att finnas olika åsikter . Det kan vara tyst konflikt, eller kan den vara en skrikande match. Oavsett bör du förmedla dem för att ta reda på vad de bakomliggande problemen . Det betyder inte att du måste vara redo med svar direkt eller filten straff. Lyssna på båda sidor , bedöma situationen och underlätta kommunikationen , så att åtminstonede båda stridande parterna har någon form av köpa in till lösningen .
6

Acceptera skulden , passera på framgången . Om något går fel och egna handledare ringa dig på den framför dina anställda , ta skulden . Ta allt . Inte nämna namn , även om alla vet vem gjorde misstaget . I slutändan är du ansvarig för vad som händer på bra eller dåligt med företaget . Bara prata med de ansvariga parterna i privat . De såg dig ta värmen för dem som säger en hel del . När det går bra , ge dem kredit . Du kan till och med vara specifik i referera sina prestationer .
7

Förtroende men verifiera . Ditt folk har ofta goda avsikter men ibland får du en eller två som vill dra nytta av systemet eller den " nya killen " . Lita på deras ord , men kontrollera dem . Ställ frågor som du redan har svaren på för att mäta deras integritet . Det är inte en fråga om att " fånga " dem i en lögn , är det en fråga om att räkna ut själv vem du helt kan lita på när du inte är med . Addera