Så ledar du medarbetare utan sociala färdigheter

En av utmaningarna med att vara chef, handledare eller avdelningschef är hur man utnyttjar duktiga medarbetare som saknar effektiva interpersonella färdigheter. Tur att detta brist på sociala färdigheter kan ofta överkommas genom att arrangera uppgifter och projekt på ett sätt som kompenserar för de saknade färdigheterna samtidigt som man maximerar avkastningen på andra egenskaper. Här är några grundläggande steg för hur man uppnår detta mål.

Du behöver

• Organisationsschema

Instruktioner

1. Identifiera de styrkor som medarbetaren bidrar med till företaget. Även om sociala färdigheter saknas, kan medarbetaren vara en källa till data som gynnar organisationen eller ha en kreativ flair som resulterar i fantasifulla interna processer som hjälper till att göra bättre användning av tid och tillgängliga resurser. Att veta var medarbetaren utmärker sig är det första steget i att tilldela uppgifter som drar på dessa styrkor.
2. Bedöm eventuella svagheter som kan finnas tillsammans med oförmågan att arbeta bra med andra människor. Precis som att känna till en individs styrkor, kan förståelsen av arten och graden av svagheter hjälpa till att bestämma den bästa positionen inom företagsstrukturen för individen.
3. Arrangera arbetsfördelningen för att göra bästa möjliga användning av tillgängliga resurser. I fallet med den kompetenta medarbetaren som saknar sociala färdigheter, se till att de uppgifter som tilldelas inte har något att göra med att interagera med kunder. Fokusera på uppgifter som kan utföras ensam eller med bara en eller två andra personer.
4. Para ihop medarbetaren med andra som är mycket duktiga på att arbeta i grupp. Detta kan hjälpa till att starta ett program för subtil omprogrammering av attityder och tillvägagångssätt som kan hjälpa medarbetaren utan sociala färdigheter att börja greppa rudimenterna i konsten. Ofta är brist på sociala färdigheter en brist på utbildning i ämnet som kan adresseras över tid.
5. Spendera lite tid med medarbetaren. Den uppenbara bristen på sociala färdigheter kan härriva från tidigare arbetsupplevelser som var negativa. Att hjälpa till att skapa en positiv miljö och en som inkluderar en känsla av att chefen är tillgänglig och kommer att lyssna kan hjälpa till att minimera effekten av de tidigare upplevelserna och hjälpa individen att börja interagera med andra på ett mer positivt sätt.