Hur du motivera dina anställda

Det är en svår sak att behöva följa instruktionerna andras dag ut och dag in . Behöva svar på en chef - oavsett hur snäll han kan vara - kan ta vägtull på självkänsla på något plan . Dina beslut kan inte vara din egen inom företaget , och du kan behöva ändra ett projekt som du tycker fungerar alldeles utmärkt . Ändå är det en del av att vara en anställd . Det är vettigt att titta på saker från dina anställdas perspektiv när man försöker motivera honom . Tänk dig att ansvarsnivå , hårt arbete och förväntningar . Ödmjukhet ofta är ett måste. Genom att sätta dig själv i hans skor , kan du börja förstå vem din anställde är . Förståelse är den första nyckeln till att motivera dina medarbetare . Instruktioner
1

Titta på jobbet från dina anställdas perspektiv . Tillbringa en dag göra något som liknar sitt jobb . Gör detta även om det betyder helt enkelt gå igenom steg efter att ha sett honom på avstånd för en hel dag . Se till att han inte känner sig bevakad eller observeras , eller han kan flippa ut och tänkte att han besöks av någon mörk misstanke . Du vill behålla den här delen på den lågmälda , subtila sidan .
2

Ha ett inspirationsmöte . Även om detta inte bör vara i fokus för mötet , bör du fråga de anställda vad för slags saker som de skulle vilja ha som en belöning eller bonus . Gör detta som en eftertanke , men lyssna noga på den feedback du får från de anställda . Detta är viktig information om vad som kan definitivt motivera dina medarbetare . Addera 3

Beröm offentligt. Någon med stor sannolikhet att upprepa en god gärning om han generöst belönad för sina insatser . Människor som är tillräckligt känslig för att göra goda gärningar och goda arbete kommer sannolikt att vara tillräckligt känsliga för att fortsätta göra så en gång ta emot beröm . Nästa gång , kan han till och med skjuta högre för att både göra ett bra jobb och lämnar ett stort intryck med dig . Beröm kan göra underverk , och det är underskattat eftersom en massa människor göra narr av de som gör som " kysser dig . "
4

Håll prestanda tävlingar . Erbjud en kontantbonus , biljetter till ett universellt vördade konsert eller temapark passerar . Välj något som är önskvärt för dina anställda . Ha en första, andra och tredje pris redo. Du kan också inkludera en löpare upp pris som något lite mindre viktigt . Det viktiga här är att få alla motiverade för en rolig extra anledning , och det kommer att avsluta med ett stort lyft för moralen i kontoret också.
5

Skapa en icke - prestationsbaseradtävling . Detta kan bli riktigt roligt eftersom det ger arbetstagaren rätt att " låta sitt hår ner . " Ingen kommer att vara flåsar halsen eller döma honom i den här tävlingen . Det är helt enkelt för skojs skull . Det kommer att motivera dina medarbetare genom att låta dem koppla om trycket . När distraktion är över , är det enklare än någonsin att åter fokusera nu att det är något positivt att tänka på inom den närmaste framtiden som är semi - arbetet . Det är lätt att hålla koll på priset om du dekorerar en anslagstavla eller starkt trafikerade anställd område med påminnelser och erbjudanden för tävlingen .
6

Ge en oväntad bonus till en anställd som har gjort ett utomordentligt underbart jobb eller till en anställd som alltid tidigt . Dessa små gåvor av uppskattning tenderar att motivera andra att stiga till tillfälle, och den som belönades tenderar att bli en ännu mer modell anställd efter att han inser att hans ansträngningar verkligen märkas och uppskattas .
7

Var riktigt . Dina anställda vet var du står framför dem ekonomiskt , och varje anställd vet att du kan skicka sin individuella värld i kaos om du valt att avskeda honom . Du gör förmodligen dina anställda lite nervös när du är runt , även om du är alltid snäll . Försök inte låtsas att avståndet mellan dig är inte där , men var ärlig och öppen med varje anställd om dina förväntningar .
8

Försäkra dina anställda anställningstrygghet . Det är svårt att göra ett bra jobb när du är rädd varje dag för jobbet . Men se till att du vet att arbete granskas och märkte . Brist på insats på jobbet kan uppfyllas med degradering , och ett bra jobb kan uppfyllas med en befordran . Det är de tydliga och enkla politik arbetskraften som håller stora arbetare på uppgång . Addera