Får du fortfarande arbetarkompensation om du får sparken?

Det beror på de specifika lagarna i din jurisdiktion och omständigheterna kring din uppsägning. I vissa fall kan du vara berättigad till arbetsskadeersättning även om du har blivit uppsagd. Här är några scenarier där detta kan vara möjligt:

1. Skada eller sjukdom före uppsägning: Om du drabbades av en arbetsrelaterad skada eller sjukdom innan din uppsägning och fortsätter att uppleva dess effekter efter att du blivit uppsagd, kan du fortfarande ha rätt till arbetsskadeersättning.

2. Repressaluppsägning: Om du fick sparken som vedergällning för att ha lämnat in ett anspråk på arbetsskadeersättning eller utövat dina andra rättigheter för arbetstagares kompensation, kan du vara berättigad till förmåner. Uppsägning av vedergällning är olagligt i de flesta jurisdiktioner, och du kan ha rätt till ersättning för dina förlorade löner och andra skador.

3. Progressiva eller latenta skador: Vissa arbetsrelaterade sjukdomar eller skador kan utvecklas med tiden och inte visa sig förrän efter din uppsägning. I sådana fall kan du fortfarande vara berättigad till förmåner om du kan visa att tillståndet uppstod under din anställning och är orsakssamband med ditt jobb.

För att säkerställa att du får de förmåner du har rätt till är det viktigt att följa de korrekta rutinerna för att rapportera arbetsrelaterade skador och sjukdomar och att söka juridisk rådgivning om du tror att du kan ha blivit felaktigt uppsagd i samband med ett anspråk på arbetsskadeersättning. Rådgör med en lokal advokat eller ditt statliga arbetsskadeorgan för specifik vägledning om dina rättigheter och alternativ.