Hantera negativa människor

< p > Har du problem med en negativ anställd ? Negativitet kan skada alla på en arbetsplats även efter den person som är negativ . Om medarbetare har att sitta länge nog att lyssna på andra klaga och gnälla sedan efter ett tag kan det bli en riktig fara och förstör hela arbetsstyrkan . Om du har en egen negativa Nelly arbetar under dig , och förgiftar din arbetskraft , här är några förslag för att vända situationen runt saker .
Du behöver Review, en positiv attityd
penna och papper till hjälpa den negativa personen skriva ner sina mål
Instruktioner
1 < p > Identifiera negativ person i privata och be att de anställdas hur du kan hjälpa honom att uppfylla sina mål och att hitta jobb lycka .
< br > 2 < p > Besluta om tidslinjerför negativ person att möta sina mål . Var en del av lösningen och inte en del av den negativa personens upplevda problem . När den negativa anställde har avslutat en viss uppgift , erkänna det och sedan erbjuda den personen en chans att gå vidare med sitt nästa mål .
3 < p > Begränsa den tid du spenderar med den negativa anställd, men håll ett öga på eventuella problem som kan uppstå . Se också till dig tillgänglig som en bra chef bör den negativa anställde har några problem eller frågor
4 < p > Inte fastna i att blåsa ett problem i proportion eller känsla att det kan & # x2019 ; . T hanteras ansvarsfullt och snabbt . När det finns problem , alltid erbjuda lösningar på problemen .
5 < p > Fråga medarbetare att skicka ut positiva budskap till den negativa anställde så mycket som möjligt och hjälp när det behövs . Ibland människor bara behöver känna sig uppskattad . De kanske förvandlas till den bästa anställde ni arbetar för dig .