Så här ledar du människor på jobbet

Att övervaka andra anställda innebär att gå en tunn linje. Du vill inte verka stygg, men du måste ändå hävda kontroll. Det är särskilt svårt om du har fått befordran internt. Plötsligt är du chef för dina tidigare kollegor.

Instruktioner

1. Möt varje medarbetare individuellt

Möt individuellt var och en av de du ledar så snart du kan. Använd mötet för att lära känna dem men auch tydligt låta dem veta dina förväntningar på vad du förväntar dig av dem. Följ upp med ett memo och skrivna rutiner så det inte blir några missförstånd. Möt ditt personal oftare.

2. Var vänlig men undvik skvaller

Var vänlig, men delta inte i kontorsskvaller eller något som skulle reflektera dåligt på din position. Du behöver inte sluta äta lunch i pausrummet, men kom ihåg att alla dina handlingar kommer att granskas.

3. Undvik öppna förmaningar

Undvik öppna förmaningar eller korrigeringar. Om du behöver prata med en anställd, be dem diskret att möta dig bakom stängda dörrar. Gör det så lätt som möjligt för dem, och de kommer att respektera dig mer än om du gör en stor grej av det.

4. Kräv respekt

Kräv respekt, dock. Acceptera inte ovälvilja. Förklara artigt men bestämt att du hanterar saken så professionellt som möjligt, och att du förväntar dig att de gör detsamma.

5. Var tillgänglig

Var tillgänglig för arbetarna under din ledning. Inget är mer irriterande än en "frånvarande chef". Se till att du kan nås vid akuta fall, och hjälp alltid till när ni är få i antal. Led genom förebild.

6. Tolera inget trakasserier

Tolera ingen form av trakasserier från en anställd till en annan. Du är ansvarig för att upprätthålla en professionell arbetsplats, och allt sådant beteende ska nippas i knoppen.