Mexikanska anställningslagar

Lagliga fackliga organisationer växte fram ur den politiska oordningen under Mexikanska revolutionen 1910. Dessa nya organisationer var avgörande för att genomföra de första arbetslagar som garanterade grundläggande rättigheter för mexikanska arbetare. Federal Labor Law i dess nuvarande form, från 1970, etablerade ytterligare rättigheter till semesterlön, vård och 8-timmars arbetsdag. Som arbetsgivare i Mexiko måste du känna till lagen och följa alla dess krav.

Arbetstider

• Normal arbetsvecka i Mexiko består av sex dagar, åtta timmar per dag, totalt 48 timmar faktiskt arbetade under veckan. Sjunde dagen, oftast söndag, är en betald vila. Anställda betalas generellt per vecka, men arbetade timmar räknas fortfarande för att avgöra om övertid gäller. Maximala timmar en anställd kan arbeta en dag beror på om de är på dagskift (8 timmar), nattskift (7 timmar) eller blandat skift (7,5 timmar). Anställda som arbetar längre skift måste betalas övertid.

Övertid och helgdagar

• Övertid, allt över 7–8 timmars dag eller 48-timmars vecka, begränsas till 9 timmar/vecka eller 3 timmar/dag, betalas med dubbel lön. Arbetare som arbetar över denna gräns måste betalas trippel lön. Mexiko har sju obligatoriska betalda helgdagar: 1 jan (Nyårsdagen), 5 feb (Konstitutionsdagen), 21 mar (Juarezs födelsedag), 1 maj (Arbetardagen), 16 sep (Självständighetsdagen), 20 nov (Revolutionsdagen), 25 dec (Juldagen). Anställningskontrakt inkluderar två till betalda helgdagar. Var sjätte år, 1 dec (Invigningsdagen), är en betald federall helgdag.

Lönekrav

• Mexikansk minimilön styrs per region. Zon A (Mexiko-Stad och omnejd): 57,46 pesos/dag. Zon B (Monterrey, Guadalajara): 55,84 pesos. Zon C (mindre städer): 54,47 pesos (upp från 51,95). Många löner bestäms som multipel av minimilön, så årliga ökningar påverkar alla löner.

Semester och föräldraledighet

• Anställda har rätt till minst 6 dagar semester per år. Efter första året ökar semester med 2 dagar/år tills 12 dagar nåtts. Därefter 2 extra dagar per 5 år anställning och minst 25% semesterbonus. Detta ovanpå julbonus, minst 15 dagars lön, betalas senast 20 dec. Kvinnliga anställda har rätt till 12 veckor betald föräldraledighet: 6 veckor före förlossning, 6 efter. Vid återkomst har de rätt till sin tidigare position och eventuella missade helgdagspengar.

Uppsägning

• Arbetsgivare har rätt att säga upp för: stöld, våld, olämpligt språk, droger/alkohol, överdriven frånvaro. Om arbetsgivare säger upp av andra skäl står lagen på anställdas sida. Om Förlikningsnämnden avgör för anställd, är arbetsgivare ansvarig för tre månaders lön, plus 20 dagars lön per anställd år.

  Arbetsgivare och anställd kan ömsesidigt upplösa kontrakt. Vid frivillig avgång betalar arbetsgivare resten av semester och bonus proportionellt. Om anställd varit sysselsatt >15 år, måste arbetsgivare betala avgångsbonus motsvarande 12 dagars lön.

IMSS, Pension och Inkomstskatt

• Arbetsgivare måste registrera anställda hos Mexican Institute of Social Security (IMSS). Arbetsgivare som inte gör det är ansvariga för anställdas vård och bakåtliggande socialförsäkring. Arbetsgivare håller tillbaka 5,25% av lön, skickar det med sitt bidrag till IMSS. Om anställd tjänar minimilön, betalar arbetsgivare fulla 17,7% socialavgift. Utöver socialförsäkring sätter arbetsgivare in 2% av lön i bankkonto för pension och betalar 3% till Federal Workers Housing Fund. Arbetsgivare håller tillbaka inkomstskatt från alla som tjänar över minimilön och betalar dem till staten varje månad.