Mexiko Sysselsättning Lagar

Juridisk fackföreningar fram ur den politiska oron i den mexikanska revolutionen 1910 . Dessa nya organisationer bidrog till att anta de första arbetslagar som garanterar grundläggande rättigheter till mexikanska arbetare . Den federala Labor Law i sin nuvarande form , som av 1970 , etablerat ytterligare rätt till semesterersättning , vård och en åtta timmars arbetsdag . Som arbetsgivare i Mexiko , måste du vara medveten om lagen och uppfylla alla dess krav . Arbetstid

normal arbetsvecka i Mexiko består av sex dagars arbete , åtta timmar om dagen , totalt 48 timmar som faktiskt arbetats under veckan . Den sjunde dagen i veckan , oftast söndag , är en betald vilodag . Generellt är de anställda betalas av veckan , men faktiskt arbetade timmar fortfarande beräknas för att bestämma om övertid beror på . De maximala timmar anställda kan arbeta på en dag beror på om de är på dagtid ( åtta timmar ) , nattskift ( sju timmar ) eller blandad shift ( 7 ½ timme ) . Anställda som arbetar långa skift , måste betalas övertid .
Övertid och helgdagar

övertid , eller något större än en sju till åtta timmars arbetsdag eller en 48 - timmars vecka , är begränsad till nio timmar i veckan eller tre timmar per dag , betalas vid dubbla tiden . Anställda som arbetar över denna gräns måste betalas trippel tid . Mexiko har också sju obligatoriska betald semester : Jan.1 ( nyårsdagen ) , 5 februari ( konstitutionsdagen) , 21 mars ( Juarez födelsedag ) , 1 maj ( Labor Day ) , Sept.16 ( Independence Day ) , november 20 ( Revolution Day ) , 25 december ( juldagen ) . Kontrakt anställda omfattar ytterligare två betald semester . Vart sjätte år , 1 december , eller invigningsdagen , är en betald federal helgdag .

Lönekrav

mexikanska minimilön styrs av region . Detta placerar zon A , eller Mexico city och ytterområden , vid 57.46 pesos om dagen , och zon B , vilket inkluderar Monterrey och Guadalajara , kl 55.84 pesos . Lönen för zon C , som betalas ut i de mindre städerna , steg till 54,47 pesos från 51,95 pesos . De flesta lönerna bestäms vid multiplar av minimilönen , så de årliga ökningar påverkar alla löner .
Semester och mammaledighet

Anställda har rätt till inte mindre än sex dagar av semester om året . Efter det första anställningsåret , fritidshus ökar tiden med två dagar per år tills den når 12 dagar . Vid denna punkt , anställda får ytterligare två dagar för varje fem års anställning och 25 procent minst semester bonus . Det är på toppen av julbonus , motsvarar minst 15 dagars lön , som skall betalas av 20 december . Kvinnliga anställda har rätt till 12 veckors betald mammaledighet , sex veckor före leverans och sex veckor efter . På att gå till arbetet , de har rätt till sitt tidigare läge och eventuella missade semesterlön .
Uppsägning

En arbetsgivare har rätt att avskeda en anställd för följande skäl : stöld , våld , använder olämpligt språk , användning av droger eller alkohol eller överdriven frånvaro . Om en arbetsgivare väljer att avskeda en anställd för andra ändamål än de som anges ovan skäl , är lagen på sidan av arbetstagaren , inte arbetsgivaren . Om bankens förliknings finner till förmån för den anställde , är ansvarig för att betala den anställde tre månadslöner , förutom 20 dagar för varje år den anställde arbetat för arbetsgivaren arbetsgivaren .

Arbetsgivaren och arbetstagaren kan ömsesidigt upplösa ett kontrakt . När anställda sluta ett jobb frivilligt , måste deras arbetsgivare betalar resten av sin semester och bonus på en förutbestämd basis . Om de anställda har varit anställda i mer än 15 år , ska arbetsgivaren betala en lämnar bonus motsvarande 12 dagars lön .
IMSS , Pensionering och inkomstskatter

Arbetsgivare måste registrera sina anställda med den mexikanska institutet för social trygghet ( IMSS ) . Arbetsgivare som inte gör detta är ansvarig för sina anställdas vård och backa social trygghet . Arbetsgivare undanhålla 5,25 procent av de anställdas lön , sedan skicka det med deras bidrag till IMSS . Om anställda tjänar minimilönen måste arbetsgivare betala hela 17,7 procent sociala avgifter . Förutom social trygghet , skall arbetsgivaren sätta in två procent av de anställdas lön på ett bankkonto för pension och betala tre procent av sin lön till den federala arbetare bostadsfond . Arbetsgivare undanhålla skatt från alla medarbetare gör över minimilönen och betala dem till regeringen varje månad . Addera