Hantera Olyckliga Anställda

En olycklig anställd är som en dålig apple - det kan förstöra hela korgen . Hantera en olycklig anställd situation kan få flyktigt , så fånga sådana situationer tidigt kan vara avgörande för en konfliktfri upplösning . Här är några tips för att hjälpa till att hantera missnöjda medarbetare . Home Instruktioner
1

Var uppmärksam på din personal . Om det finns ett problem , kan den anställde grapevine vet om det långt innan du gör . Håll örat mot marken för missnöjda kommentarer och titta på dina medarbetare och # x2019 ; attityder för tecken på missnöje .
2

Tala med den anställde en på en . Fråga den anställde personligen att träffa dig på ditt kontor nära slutet av arbetsdagen för att försöka ta reda på vad problemet är . Att göra det i slutet av dagen skär ner på skvaller och låter dina anställda att gå hem och fundera konversationen utan störningar .
3

Ställ frågor för att ta reda på exakt vad problemet är . Om det finns ett problem med en annan anställd , försök att inrätta ett möte mellan tre av dig där du kan moderera . Ge varje part meddelande så de kan organisera sina tankar . Fråga om det är något som kan göras omedelbart för att lindra spänningen .
4

Lyssna på dina anställda . Om de har ett problem med dig personligen , kan de fålla och haw runt den. Var direkt om det behövs , och försöka se om du kan lösa det på ett sådant sätt att ni båda kan fortsätta att arbeta tillsammans professionellt , eller föreslå en överföring till en annan avdelning .
5

Håll humöret . Din anställde redan upprörd , och du don & # x2019 ; t vill ärenden att eskalera . Om de börjar skrika , vänta tills de är gjort , och staten lugnt att du inte är där för att argumentera . Fråga om de behöver en ledig dag för att svalna .
6

Dokumentera allt . Alla dina samtal med den anställde ska dokumenteras . Skriv memon till din handledare informera dem om situationen och karbonkopior mänskliga resurser . Ett papper trail kommer att behövas ifall den anställde lämnar in en stämningsansökan .